Job Seeker
Contact channel
พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล คือ กฎหมายที่กำหนดมาตรฐานความรู้ ความสามารถ การปฏิบัติติงาน มาตรฐานจรรยาบรรณ และควบคุมให้มีการปฏิบัติตามมาตรฐาน สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)
เนื่องจากผู้ที่ทำหน้าที่ HR เกี่ยวข้องกับการดำเนินชีวิตของประชากรที่ทำงานในองค์กรต่าง ๆ ซึ่งเป็นความสงบสุขในประเทศและการมีงานทำ การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี มีส่วนช่วยในการลดภาระของสังคม ดูแลสุขภาพกายใจของคนทำงานให้มีคุณภาพ ส่งผลให้มีความสุขในการทำงาน
ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการควบคุมมาตรฐานการทำงานและจรรยาบรรณของผู้ทำงานด้าน HR พร้อมส่งเสริม พัฒนาองค์ความรู้และมาตรฐานการการประกอบวิชาชีพให้เป็นไปตามกฎหมายวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีการกำหนดหลักเกณฑ์การทำหน้าที่ดังกล่าว รวมถึงองค์กรมีการควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ให้เป็นมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล
พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล ใครได้ประโยชน์ ?
1 นักบริหารทรัพยากรบุคคล
1.1 ยกระดับเป็นวิชาชีพเฉพาะ
1.2 ภาคภูมิใจในวิชาชีพ HR
1.3 มีสภาวิชาชีพเป็นตัวแทนในการให้ความเป็นธรรมแก่ผู้ประกอบวิชาชีพ
2 พนักงาน / ลูกจ้าง
2.1 มีความเชื่อมั่นในระบบ HR
2.2 มั่นใจว่าได้รับการดูแลที่ถูกต้อง เหมาะสม เป็นธรรม ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีในสถานที่ทำงาน
2.3 มีผลต่อคุณภาพชีวิตส่วนบุคคลและครอบครัว
3 นายจ้าง / เจ้าของกิจการ
3.1 มั่นใจได้ว่านักบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความสามารถอย่างมืออาชีพ
3.2 มีนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่สามารถดูแลพนักงานให้ทำงานอย่างมีความสุข ได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ สามารถสร้างงานที่มีคุณภาพ และขับเคลื่อนเป้าหมายองค์การให้สำเร็จ
4 สังคมและประเทศ
4.1 ประชากรในวัยทำงานได้รับการดูแลให้มีความถึงพร้อมทั้งความรู้ ความสามารถ และคุณภาพชีวิต ยกระดับศักยภาพแรงงานของประเทศ
4.2 นักลงทุนจากต่างประเทศมีความเชื่อมั่นในการลงทุนในประเทศไทย
พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล บังคับใช้เมื่อไร ?
ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนระดมรายชื่อให้ครบ 10,000 ชื่อ (ขาดไม่ถึง 1,000 ชื่อ) เพื่อเสนอร่างพ.ร.บ.ให้รัฐสภาประกาศเป็นกฎหมายต่อไป
ขอบคุณข้อมูล : pmat.or.th
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
